Därför är olika röster viktiga i det offentliga rummet

I dag är det inte ovanligt att vi hamnar i våra egna filterbubblor och umgås med dem som delar våra åsikter. Det kan skapa en inskränkt syn på världen och göra det svårare att förstå andra perspektiv. Mot den bakgrunden har företag och organisationer en viktig roll att spela när det gäller att bredda samtalet och inkludera en mångfald av röster.

En intressant observation är hur fördelningen mellan män och kvinnor som uttalar sig i svenska medier ser ut idag. En studie från Göteborgs universitet (källa: Medieakademin, 2022) visar att endast 34 % av de citerade experterna eller källorna i nyhetsartiklar är kvinnor. Det indikerar att det fortfarande finns en obalans i representationen av kön i det offentliga samtalet.

Som ansvarig för kommunikationen på ett bolag eller en organisation har du en unik möjlighet att påverka vilka röster som hörs i den offentliga debatten. Det handlar om att vara medveten om vilka talespersoner och ambassadörer du väljer för att representera ditt varumärke. Har du en mångsidig grupp som speglar olika bakgrunder, kön, åldrar och erfarenheter? Kommunicerar dina talespersoner de värderingar ni står för inom hållbarhet, jämställdhet och mångfald? Om inte, är det dags att fundera över hur du kan förändra det.

Om ditt företag ser värdet i att inkludera olika perspektiv och olika röster, blir ni en del av den positiva förändringen. Genom att arbeta med talespersoner med olika bakgrunder får du också chansen att föra fram din företagsberättelse från nya perspektiv, som på sikt gynnar uppfattningen om ditt varumärke. Du spelar en otroligt viktig del i att säkerställa att en bredare mångfald av röster når fram i det offentliga rummet.

Behöver du hjälp med att förbereda och utbilda nya talespersoner i din organisation har vi stor erfarenhet av just detta.